事社会劳动时间的长短。工龄是职工享受社会保险待遇的重要条件,也是计发社会保险待遇的尺度。Р(二)管理好职工档案的重要性和必要性Р职工人事档案是指人事、组织、劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位整理集中保存。主要有干部档案、职工档案和学生档案三种。内容记录干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实表现,具有现实性、动态性、机密性。是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。?在我国,人事档案是在各种类型档案中与公民个人特别是干部、职工和学生关系最为密切的一种档案。可以说人事档案在职工个人的工作、学习和生活中具有举足轻重的作用,职工个人同人事档案之间有着切身的利害关系。诸如劳动就业、调动工作、办理和领取社会保险待遇等职工享有的社会政治、经济权利都离不开人事档案。在计划经济条件下,职工个人属于“单位人”,单位对个人的工资、待遇、升迁、生老病死等都有全面的管理职责。我国经过三十多年的改革开放,原有的计划经济模式已被打破,单一的“公有制”经济模式不复存在,各种经济模式的企业风起云涌,人力资源逐步实现市场化配置,职工由“单位人”向“社会人”转变,改组、改制、兼并、破产的企业特别多,管理档案的人员变动频繁,人员流动规模和速度不断扩大,企业丢失职工人事档案的纠纷也随之增多。职工人事档案缺失纠纷越来越成为人事劳动部门、档案部门和司法部门以及广大职工共同关注的热点和焦点问题,也成为社会不稳定的因素之一。妥善处理好人事档案丢失纠纷,赋予职工有效的法律救济途径,对于保护职工的合法权益,维护社会稳定,促进社会主义市场经济的健康发展以及构建社会主义和谐社会具有重要意义。Р(三)、企业职工的退休退职Р退休是指国家为丧失劳动能力或者将要丧失劳动能力的老年职工所规定的一种离开现任工作岗位,安度晚年的社会保障政策。
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