规范的总称。Р【立法宗旨】:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。Р中华人民共和国劳动法Р中华人民共和国劳动合同法Р第一章总则?第二章促进就业?第三章劳动合同和集体合同?第四章工作时间和休息休假?第五章工资?第六章劳动安全卫生?第七章女职工和未成年工特殊保护?第八章职业培训?第九章社会保险和福利?第十章劳动争议?第十一章监督检查?第十二章法律责任?第十三章附则Р第一章总则?第二章劳动合同的订立?第三章劳动合同的履行和变更?第四章劳动合同的解除和终止?第五章特别规定? 第一节集体合同? 第二节劳务派遣? 第三节非全日制用工?第六章监督检查?第七章法律责任?第八章附则Р一、劳动法律关系?(一)概念? 劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说,是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。Р★只有已纳入劳动法调整范围,并?且符合法定模式的劳动关系,才为?劳动法律关系。?★虽然在劳动法调整范围内但不符?合法定模式的劳动关系,则只能作?为事实劳动关系而存在。?★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据,按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。Р职工(雇工、劳工、受雇人、雇员、员工)的概念一般包括四层含义:?(1)职工是被录用(雇佣)的人员;?(2)职工是在用人单位(雇主)管理下从事劳动的人员;?(3)职工是以工资为劳动收入的人员;?(4)法定某种或某几种人员不属于职工,例如,国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等,Р2、公民劳动权利能力与劳动行为能力?(1)劳动权利能力Р●公民的劳动权利能力应当具有平等性?●公民的劳动权利能力受制约的因素:?(1)户籍:户籍性质、户籍区域的限制?(2)职数:允许各个公民同时从事职业的数目
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