者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工? 作任务造成影响,或者经用人单位提出拒不改正的? 以不正当手段致使劳动合同无效的? 被依法追究刑事责任Р7Р劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能? 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作? 预告解除劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, ? (劳动者非过失) 仍不能胜任工作? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致? 使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未? 能就变更劳动合同内容达成协议? 依据企业破产法规定进行重整的? 生产经营发生严重困难? 企业转产、重大技术革新或经营方式调整,? 裁员条件经变更劳动合同后仍需裁减人员?经其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情?济况发生重大变化,致使劳动合同无法履行?性裁员人数限制?裁裁员的选择?员裁员的说明义务? 裁员的报告程序Р8Р从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前? 职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者? 医学观察期间? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或?对预告解除和经者部分丧失劳动能力?济性裁员的限制患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内? 女职工在孕期、产期、扑哺乳期? 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不? 足5年? 法律、法规规定的其他情形Р9Р(三)劳动者的单方解除? 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件? 用人单位未及时足额支付劳动报酬? 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费? 用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益? 即时解除由于用人单位原因导致劳动合同无效? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳? 动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动? 者人身安全? 法律、行政法规规定的其他情形? ? 试用期内提前3天? 预告解除? 非试用期内提前30天Р10
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