项目Р/Р教练Р/Р导师Р/Р行动学习Р测评中心Р高管测历练组织知识行为个性Р中阶测行为Р现有职位评价Р潜力因子Р类似Р90Р度测评法Р人才库Р任用与发展决策Р测评未来差距Р潜力人才Р对象Р人员Р评估Р人事数据比对Р过去的Р360Р绩效考核资料Р测评中心Р任用Р发展Р能力Р标准Р基本人事要求Р现在能力与业绩评价Р文化与价值观Р新职位的能力Р对象Р各职位Р人员Р评估Р人事数据比对Р过去的Р360Р绩效考核资料Р测评中心Р任用Р发展Р能力Р标准Р基本人事要求Р现在能力与业绩评价Р文化与价值观Р新职位的能力Р对象Р各职位Р实际数字记录Р主管与自己观察Р实际数字记录Р主管与自己观察Р战略与工作目标Р行为Р个人发展计划Р每个人Р(Р除了工厂员工Р)Р期末考核Р期中检讨与测评Р期初设定期望Р目标团体Р实际数字记录Р主管与自己观察Р实际数字记录Р主管与自己观察Р战略与工作目标Р行为Р个人发展计划Р每个人Р(Р除了工厂员工Р)Р期末考核Р期中检讨与测评Р期初设定期望Р目标团体Р任务Р/Р项目Р/Р培训Р/Р阅读Р个人发展计划Р个人反馈Р360Р行为Р各层级Р领导Р培训Р/Р集体活动Р群体培训计划Р群体反馈Р发展Р发展计划Р反馈Р测评Р能力Р标准Р目标团体Р任务Р/Р项目Р/Р培训Р/Р阅读Р个人发展计划Р个人反馈Р360Р行为Р各层级Р领导Р培训Р/Р集体活动Р群体培训计划Р群体反馈Р发展Р发展计划Р反馈Р测评Р能力Р标准Р目标团体Р配课程Р讲师培养Р上课Р满意度Р学习Р行为改变Р结果Р效果Р追踪Р依据能力模型Р整理绩效系统需求Р各部门提出需求Р公司特定需求Р确认Р需求Р层级Р部门Р工作Р对象Р配课程Р讲师培养Р上课Р满意度Р学习Р行为改变Р结果Р效果Р追踪Р依据能力模型Р整理绩效系统需求Р各部门提出需求Р公司特定需求Р确认Р需求Р层级Р部门Р工作Р对象Р10Р能力技术?测评技术?发展技术
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