华为人才供应链管理体系

业务模式/Р 薪酬包 流程Р 岗位配置Р 模型Р 人力资源规划РРР 人力预算РР 干部队伍 干部队伍 干部队伍РР 专家队伍 专家队伍 专家队伍РР 员工队伍 员工队伍 员工队伍Р 需求 现状 GAPР配置模型的种类РР 宏观：РР  总量模型РР  各阶段模型РР 微观：РР  各职类模型РР  各职位模型Р宏观配置模型РРР  人力规模总基线：根据公司KPI及人均效益提升要求Р （如人均销售收入、人均毛利增长率目标等），测算公Р 司年度人力资源总规模。РР  部门人力规模基线：通过以上方法与各一级部门确定部Р 门的人力资源年度总规模。РР  基线修正：根据战略方向和战略产品投入需要（如Р 5G），对基线数据进行必要的修正。