南京大学医学院附属鼓楼医院金涵?二〇一四年八月Р医院人才队伍建设?实践与思考Р2Р医院创始人马林Р是中国最早的西医院之一,目前是中国最大的集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院。Р鼓楼医院创建于1892年?具有120年的历史Р- 2 -Р1892年医院创院?初期的理念Р“基督、仁爱”Р为他人提供帮助?日行一善?无损于患者为先?病人要我服务,我要为病人服务Р不同时期文化演变Р建于1892年病房楼Р1999年医院Р2012年医院Р临床科室、医技科室: 64个?核定床位: 3000张?职工: 3550人?高级医护人员: 517人?博士点: 23个?硕士点: 32个?正副教授: 210人?博士、硕士生导师: 218人?享受国家政府津贴: 40人?年门急诊量: 300万余人次?日最高门急诊量: 14000余人次?年出院人次: 7.5万余人次Р(截至2013年12月31日)Р人力资源和工作特点?200多个种类的专业岗位?专业人才占人员总数的70%? 病房、急诊科提供24小时服务?人才的可替代性很低Р大型综合性医院Р医院靠什么吸引病人??靠什么永续前进?Р人才是医院永续发展的前提。Р- 8 -Р人才就是财富,?人才就是效益,?人才就是竞争力。Р一、转变思想观念, ?确立人才发展战略Р- 10 -
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