违法解除劳动合同2n,1

整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员,否则就为违法解除劳动合同。固定劳动合同期满,劳动者要求续签劳动合同,用人单位不需续签或者以降低待遇的。(来自:写论文网:违法解除劳动合同2n,1) 用人单位破产倒闭的: 1、用人单位被依法宣告破产的; 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。四、2N 用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位按照2N向劳动者支付赔偿金。第二部分月工资到底如何计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如不足12个月的,按照实际的月数计算平均工资。月工资到底以什么标准进行计算呢,是基本工资,最低工资标准还是全部工资呢?先看看法律对于工资是怎么规定的: 《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。《广东省工资支付条例》:工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。