按正常出勤计。Р工伤假:员工因公受伤,经区级以上医院诊断证明,由人力资源部办理相关手续并报公司领导批准,方可休工伤假,以三个月为限。若工伤假在15天内的,薪资照发,奖金酌情给予;若工伤假在15天(含)以上的,只发给本薪。工伤假在三个月以上的,需由公司领导特批或办理停薪留职。Р婚假:员工在公司服务满一年以上,与公司签订《劳动合同》的,达到法定年龄的初婚者,凭相关证明可享受7天的婚假。Р产假:女职工在公司服务满一年以上并与公司签订《劳动合同》者,在计划内生育的,凭相关证明可享受90天的假期。婚后女职工流产,有签《劳动合同》的,凭区级以上医院证明,4个月内的可申请产假7天,4个月以上可申请产假10天。产假只发本薪。Р丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,员工与公司有签《劳动合同》的,凭相关证明给假5天;非直系亲属(祖父母、外祖父母、同胞)去世,员工与公司有签《劳动合同》的,凭相关证明给Р予丧假2天。Р国家法定假:“元旦”一天,“春节”三天,“五一”三天,“国庆”三天,遇假日可顺延。“三八”妇女节,可休息半天,遇假日不顺延,如有上班以2倍的加班费计算,不可调休。Р年休假:凡是进入公司满一周年以上的员工可享受3天的年休特别假,以后按每年1天逐年递增,以15天为限。此假必须在自已的休假期内休完,若因公司需要而无法休完此假的,按本薪的2倍于给予一次性结算。Р批假权限Р2天内(含):员工及组长请假,由各部门课(副)长批准;课(副)长请假由经(副)理批准;经(副)理请假由主管副总经理批准。Р2-7天内(含):员工及组长请假,由课长审核后经(副)理批准;课(副)长请假由经理审核后经主管副总经理批准;经(副)理请假由主管副总经理审批,再经公司领导批准。Р 3、7天以上:员工及组长请假,要经过各级主管审批,再经主管副总经理批准;课Р(副)长以上员工请假,要经过各级主管审批,再经公司领导批准。
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