动力。事实正是如此,它的后果是草场的严重退化和不可持续发展。因此有经济学家建议汲取农业的经验,把草场的使用权从国家下放到牧民,将草场从牧民“外部性”资源变为牧民的“内部性”资本。如此,在牧民的成本支出中就会多出一个固定成本(草场的成本),牧民在计算他的投入产出的时候就必须考虑草场的损失的机会成本和可持续发展问题,即只有当“边际收入>边际成本(包括边际固定成本)+机会成本”的时候,他才会有扩大畜群的动力。从而实现了社会资源的优化配置。Р1.理论渊源——概念Р“人力”的身份从“资源”到“资本”的转化可以使这种“外部性”经济行为相应地转变为“内部性”的经济行为。一个常见的、已经完成了这种转化的现象是,企业的高层经理除了有更高的收入以外,还享有一系列的福利,诸如舒适的办公室、车辆、和更长的带薪假期等。一个企业付出这笔开销除了排场上的考虑外,也是为了能够给高级经理提供更好的放松和休闲条件,使他们在繁重的工作之后能够尽快地得到恢复。将公司高级经理的精力损耗作为企业的隐性成本加以考虑,无疑是符合企业利益的明智之举。Р1.理论渊源——概念Р所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造有贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。? 人力资源管理的产生和发展经历了六个阶段:? 萌芽阶段,即工业革命时代(18世纪末至19世纪末)? 建立阶段,即科学管理时代(20世纪初至30年代)? 反省阶段,即人际关系时代(20世纪30年代至40年代)? 发展阶段,即行为科学时代(20世纪50年代至70年代)? 整合阶段,即权变管理时代(20世纪70年代至80年代)? 战略阶段,即战略管理时代(20世纪80年代至今)Р20世纪70年代以来,人力资源管理已初步形成了一套较为完善的理论、方法、步骤和措施,它的基本内涵是: ? (1)人本主义精神的追求;? (2)内在运行机制的完善;? (3)促进经济与社会的发展。
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