2工作分析

,得到满足的工作,工作分析可以提供所需要的这类信息。同时,工作分析及工作设计为员工在组织内的发展指明了合适的职业发展路径,以使员工在工作中的成就感得到满足,并且使员工获得知识、技能和能力的提升。Р第四节工作分析的产生与发展Р一、工作分析的发展历程?1、工作分析的思想溯源?工作分析的思想在西方被普遍认为来自公元前5世纪的古希腊著名的思想家苏格拉底(Socrates)。?继苏格拉底之后他的学生柏拉图( Plato )在其《理想国》一书中对城邦进行了社会分工。?色诺芬对他们的社会分工思想又进行了丰富扩展和细化。?在18世纪,亚当.斯密在其《国富论》比较系统的提出了分工理论。?我国春秋时代的政治家管仲,在大约公元前700年提出的四民分业定居论,也强调了分工的整体功能和合理科学分工的重要性。Р2、工作分析的早期发展Р历史上第一次大规模工作分析活动应该是18世纪法国的启蒙思想家狄德罗(Diderot)在进行《百科全书》的编写工作中所进行的工作分析活动。? 泰勒(F.w.Taylor),泰勒的研究方向主要是如何提高工作的效率,在此基础上他把工作研究作为科学管理的主要内容之一。?明斯特伯格对工作分析研究与最大贡献是,他发现工作分析中最为重要的工作是从“内行人”那里获取真实而准确的信息,而不是依据自己的操作体验。? 吉尔布雷斯夫妇在技术方法和指导思想上对泰勒开创的时间动作研究方法进行了改进,认为工作分析的出发点应该是工人本身。Р3、两次世界大战时期的工作分析研究Р斯科特的工作分析研究及其贡献:成功制定了军衡资格标准、编制了军官任职技能说明书、实现了面谈考评的科学化、与克洛西尔创立了斯科特公司。?巴鲁什的工作分析研究与贡献:他把工作分析的方法与结果成功地应用于国国会的《工薪划分法案》。?《职业大辞典》的诞生,辞典以对工人的知识、技能等最基本的要求为标准来划分各项工作职位等级,因而受到广泛好评。