達到最大的效益Р全心的參與Р分享回饋Р配合老師Р小测试Р1.夜深人静,寒风凛冽。这一夜,你刚和恋人分手,再加上工作不甚如意,仿佛一切的不幸都降临到你身上。无奈的你,走到公园呆坐。本想静静地思索一下未来,但不幸的是有一些不大顺眼的东西出现在眼前,惆怅的你更添惆怅。假如以下四项其中一项可以去除,你会去除哪一项?? A、秋千? B、花坛? C、男孩子? D、狗РA你的选择代表赤子之心、依赖之心你是个口直心快的人,想说什么就说什么,因此易得罪人,请多观颜察色,圆润一点。Р B你的选择代表梦、希望、爱你是个不易把心事吐露给别人的人,也可说是表里不一的人,偶尔找些知心朋友,吐露心事吧!Р C你的选择代表信赖感、社交性你选择的是使接近自己的人消失,这表示你是一个神秘主义者。在别人面前做个好好先生,而隐藏自己的真正本意,你太在乎别人对你的看法,请多表现真正的自己。Р D你的选择代表活动力、积极性你是一个大而化之的人,不会很细心地为别人设想,因此别人会觉得你太自私,只顾虑自己,请多体谅别人一点。Р(本题是对个人愿望的阻碍分析测试,根据木桶原理,最低的那根木棍,决定了木桶的盛水量,某些障碍会影响一个人全面的发展,所以,要明白自己前进中障碍是什么)Р一、什么是职业素养?二、为什么要学习职业素养?三、职业素养培训的内容?四、认识职场?五、如何有效提升职业素养Р什么是职业素养Р冰山理论:Р把员工的素质看作一座冰山,Р水面上是的显性素养Р如拥有的资质、知识、行为和技Р可以通过学历、职业证书或是考试来证明,Р水面之下的是隐姓素养,Р包括职业动机、角色意识、价值理念和性格Р较不易判断Р显性素养像海面上的冰山,非常有限的;Р隐性素养隐藏于水下,托起显性素养,Р在更深层次上影响着员工的发展。Р职业动机、价值理念、角色意识、性格倾向Р知识、技能、资质、行为Р行为原因分层模型Р知道怎么做Р为什么要做Р高Р素质层级
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