Р案例分析Р“约每4个女性被调查者中,就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”? 这一数据来自北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。? 据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍,该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中,在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中,女性占63.1%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”Р数据支持Р产生性别歧视的根本原因Р6Р8Р从劳动力市场歧视理论分析产生原因Р双重劳动力市场歧视理论Р统计性理论Р大部分女性和从农村转移进城的劳动力都在初级市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对她们的歧视。Р将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征,并利用这个群体的特征作为雇佣标准而产生的歧视。雇主收集到的信息有局限性并且短时间内无法判定应聘者的实际水平,就会不自觉地融入主观上的因素,如求职者的性别,种族,年龄,背景等等。Р解决方法Р必须全面加强全社会的文化建设,提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感,以最大程度地减少歧视现象发生。?在确立市场的公平竞争方面,应该做一些有意的工作。我们应该确立不是追求结果公平,而是机会均等,所有市场上寻找工作并具有相同生产率的劳动者都应该得到同等的待遇的思想观念。Р9Р解决方法Р《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”(这条比较总括,里面包括了雇佣歧视和人力资本投资歧视。?《劳动法》第12条规定:“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”(此条法例也包含对地域歧视的限制)Р10
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