计划、股票期权)。 18. 【 67208 】简述内部劳动力市场形成的原因和特点。答案: 内部劳动力市场一般建立在公司与员工具有长期合同关系的基础上。内部劳动力市场所具有的确定的职业路线和未来晋升希望对于员工激励起了重要作用。内部劳动力市场中, 工资率和工作分配常常是由内部管理规定和内在的相互理解确定的。一个公司可以有不止一个内部劳动力市场。内部劳动力市场形成的原因:三个原因?公司专用的人力资本:长期雇佣关系的存在可以促使雇主和职员投资于针对公司业务的特殊培训。?职员的动力: 在期望与公司有长期合作关系的情况下, 职员有强烈的动力来代表雇主工作, 并激发有益双方的活动。?公司可以更加熟悉职员的特征,可以减少用人的决策失误。内部劳动力市场的工资确定:内部劳动力市场的存在使得企业可以根据雇员的终生职业生涯支付工资报酬。即,与标准模型不同, 企业不必在每一个时期都付出市场工资率, 企业可以在相当长的时期内, 安排工资报酬, 只要保证在每一个时点上, 剩余工资流量的价值在市场上是有竞争力的就可以。为提高雇员的工作动力, 一般有三种方式可以灵活确定雇员的工资水平及其分布。这些方法包括:支付效率工资、收入递增计划、工资增加与晋升相结合。 19. 【 67233 】如何理解劳动经济学中的歧视概念? 答案: 歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同的生产率特征,只是因为一些非经济的个人特征上有所不同, 如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等, 从而引起了待遇上的差别。换句话说, 歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果,如同工资、就业水平、晋升机会等。歧视概念应该略去偶然性的随机误差,它只包含有规则而不相互排斥的差异。歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。例如, 由于具有某一标志( 如性
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