销售员工原来工作8小时,现在生产效率提高了,成本降低,他只用工作4小时,工资不变,剩余4小时由另一位销售员承担,而另一位员工所获得的利益将是生产效率提高创造的价值。对个人来说工资率提高更加愿意工作,对家庭成员来说,减少了生活的压力,有机会选择更好的生活方式去替代就业,这也能避免就业带来的压力。空闲时间增多很大程度上为消费提供机会,他们会选择不同的方式去感受不同的生活,比如:旅游、购物等,这就促进了服务、食品等行业的发展。这些变化都将会影响到未来劳动力市场的变化以及人们对未来人力资本的投资选择。未来随着销售行业的规模不断扩大,对各类产品需求加大,国内市场不能满足这一需求时,国外市场将成为新的契机,这有利于缓解本国行业的竞争,避免因压力过大出现大量不正当竞争的现象发生。本国销售行业的增多势必将创造出一系列品牌,打开世界市场,同时国外生产力水平也很高,但因为原始资源的不同等因素决定产品的差异化。通过扩大对外贸易,彼此互补,实现双赢,同时缩小各国的经济差距,形成依赖互补的经济格局。要实现这种局面,必然少不了对人力资本的大力投入,劳动者应当增强自身的技能,有一技之长,才能立于不败之地。我们要认真学习自己的专业知识,并且能运用灵活。当然,如果仅仅是学习劳动经济学还不能达到效果,要通过多学科的学习加上实践去亲身体会。我们知道人类有了劳动就变得更有智慧,更有逻辑,智慧的形成也是劳动的演变过程。我们学习劳动经济学要善于总结,归纳,会建立各种模型,利用各种表格简介表达出来,关注经济动态,发现市场的运行规律,更好的为未来经济发展服务。【参考文献】[1]罗纳德·G·伊兰伯格.现代劳动经济学.中国人民大学出版社.[2]徐红华.人力资源管理.中国矿业大学出版社[3]王丽娟.招聘与人员配置.复旦大学出版社.[4]舒尔茨.论人力资本投资.北京经济学院出版社.[5]胡八一.人力资源规划实务.北京大学出版社.
全文预览
