、(1)保护劳动争议当事人双方正当权益。(2分)(2)立即快速地处理劳动争议,维护正常生产经营秩序,维系友好劳动关系。(2分)(3)降低交易费用,减轻人民法院负担。(1分)35、(1)当事人有委托代理人参与仲裁权利。(1分)(2)当事人有申请回避权利。(1分)(3)当事人有搜集和提供证据、查阅或复制和本案相关材料和法律文书权利。(1分)(4)当事人有辩论权利。(1分)(5)当事人有申请人民法院强制实施权利。(1分)36、(1)本证和反证。依据证据和举证责任负担者关系,能够将劳动争议诉讼证据分为本证和反证。(2分)(2)直接证据和间接证据。依据劳动争议诉讼证据和案件事实关系.能够将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。(2分)(3)原始证据和传来证据。根据劳动争议诉讼证据起源,能够将劳动争议诉讼证据分为原始证据和传来证据。(1分)四、叙述题37、即使现在中国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序,但和民事诉讼仍有重大区分。关键表现在:(1)涉诉案件性质及内容不一样。民事诉讼中,涉诉案件性质是民事纠纷,它是在平等民事主体之间发生、以民事权利义务为内容法律争议。劳动争议诉讼中,涉诉案件性质是劳动争议,它是在形成劳动关系主体之间发生、以劳动权利义务为内容法律争议。(2分)(2)诉讼当事人不一样。在民事诉讼中,当事人双方是地位完全平等民事主体,双方当事人分别能够是自然人、法人或其它非法人组织。而在劳动争议诉讼中,诉讼当事人比较特定,一方是用人单位,性质上是法人或非法人组织,另一方是劳动者,性质上是自然人,而且她们之间存在着管理和被管理关系,双方地位在一些方面并不完全平等。(2分)(3)提起诉讼前提条件不一样。民事主体之间发生民事纠纷后,当事人能够直接向人民法院提起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前,必需先提起劳动争议仲裁,经过劳动争议仲裁机构裁决后,才能够向人民法院起诉。(3分)
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