声明你所言是实,并且是你主张续约的。对公司来说,需要考虑到方方面面的情况,所以你的合同期限将约定为以你受法律保护的条件消失为止。比如流产,又比如孩子早产,或者晚产,都会造成当事人受法律保护的条件消失的时间点发生变化。”最后万方终于同意离开公司,但是要求公司按劳动法的规定支付经济补偿,并且最后一个月也请病假不来上班了。劳动争议案件爆发性增长的重要的原因之一,就是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的实施,对劳动关系中劳动者的权利得到了进一步的细化、明确,同时维权的成本也进一步降低,从而鼓励了劳动者利用法律的渠道解决劳动纠纷。比如:时间成本金钱成本2008年6月,北京 10元诉讼费索赔256万亿美元? □案情简介:? 张先生于2007年6月入职联想,签订了两年劳动合同,任质量测试主管,后任网站编辑主管,月工资1万余元。2008年1月,联想与他签订了解除劳动合同协议书,并支付其经济补偿金等3万余元。张先生被联想公司辞退后,认为自己不该被辞退,解除合同协议书是联想公司胁迫所签,且认为他在公司策划的旅游活动中,因吃了公司的食品,使他在活动中脚部严重受伤,不能走路。因此要求公司赔偿破坏其身体健康的经济损失等共计256万亿美元。联想公司辩称,劳动合同是双方协商解除的,经济补偿金公司也已依法支付。对于张先生“吃了有毒食品”的说法,查无此事。双方因此争执不下。张先生遂于2008年3月一纸诉状将联想诉诸法院,要求公司赔偿256万亿美元。北京市海淀区法院经审理认为,联想公司已支付张先生经济补偿金,张先生不能证明受到胁迫,也不能证明身体受伤害,联想公司无须再补偿。因此于2008年6月判决驳回张先生的起诉。该案是新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件。虽说诉讼标的额达256万亿美元,但因是劳动案件,根据法律规定,仍由基层法院审理。张先生仅为诉讼缴纳了10元诉讼费。
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