(1)完全派遣:由我单位承担一整套员工派遣服务工作,包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。? (2)转移派遣:由用人单位自行招牌、选拔、培训人员,再由我单位与员工签订《劳动合同》,并由我单位负责员工的薪酬、福利、处理劳动纠纷等事务。? (3)减员派遣:指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至我单位。由我单位代付有关费用,包括工资、奖金、福利、各项社会保险金,用人单位支付相应管理费用。其目的是减少用人单位固定员工,增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。? (4)试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至我单位,后以派遣形式试用,使用人单位在准确选才方面更具保障,免去选拔误差风险,有效降低用人成本。Р三.运营及管理Р4.劳务派遣公司管理? ? (1)派遣员工工资发放? 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。Р三.运营及管理Р(2)派遣员工社会保险办理? 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:? 1)每月规定时间前,由用人单位支付次月社会保险所需费用; ? 2)劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;? 3)根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;? 4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;? 5)应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;? 6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。? (劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。)
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