手续的办理,我们将会每周更新人事周报,并在月底提交人事月报,统计各项人事数据,提交入职、离职人员名单。Р1.6社会保险的增减员办理(注:可选项)Р我们将依据HR周报、月报数据及时地在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续,避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。我们也将及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理个人部分退保手续。Р1.7工资的发放(注:可选项)Р我们将按劳动合同约定的时间内准时、准额发放派遣员工工资,并将发放工资的有效凭证复印件提交贵公司留底存查,确保资金的专项使用。按照个人所得税的相关规定,我们将为员工代缴个人所得税,并会将地税局的缴税凭证递交给到派遣员工。Р1.8管理系统的制订及执行:我们已经按照ISO9001∶2000标准制订了管理系统,我们将会在贵公司的商讨和协助下修订和增加相应的内容,确保我们的整个管理行为可控、高效、稳定地执行。Р1.9劳资纠纷及工伤的处理Р我们综合评估过劳资纠纷的风险,劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避合同期内解雇偿、最低工资标准、计划生育待遇享受等极有可能引发的劳资纠纷事件,我司也特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队,即便是发生劳资纠纷,我们也能应付自如。派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件,派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理,并及时通知我司,我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序,同时我们也建议贵公司能支付商业团体意外险的成本,进一步保障派遣员工的基本权益,我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。Р1.10跟踪管理、跟踪服务Р专人负责制,每周不少于一次到用工单位走访,了解员工的思想动态,对不服从管理的员工进行教育,协调处理劳动纠纷,征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见,为单位提前解除不合格员工,并做好其思想政治工作。
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