在试用期间将新员工转至我单位,后以派遣形式试用,使用人单位在准确选才方面更具保障,免去选拔误差风险,有效降低用人成本。Р三.运营及管理Р3.劳务派遣人员适合范围? 劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:? (1)国有企业改制后所使用的合同制员工。? (2)国家事业单位编外临时聘用人员;? (3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);? (4)商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);? (5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);? (6)工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);? (劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。)Р三.运营及管理Р4.劳务派遣公司管理? ? (1)派遣员工工资发放? 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。Р三.运营及管理Р(2)派遣员工社会保险办理? 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:? 1)每月规定时间前,由用人单位支付次月社会保险所需费用; ? 2)劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;? 3)根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;? 4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;? 5)应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;? 6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。? (劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。)
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