月5元。3、社保缴费测算表邯郸市2017年社会保险最低缴纳基数(2849.35元)为依据说明:上述的社保是按照五险全缴计算的。但派遣中心也可以合理利用现行法律法规,结合本地执法情况和企业现状,提出合理的社保办理方案供贵公司选择,以进一步为贵公司规避风险,减少支出。五、工资发放派遣中心外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准,根据贵中心确立的工资等级制定,并按照我中心与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利,保持原有工资发放的准确、及时、连续性,设贵中心发放工资的时间为T日,我中心将按照以下流程支付员工工资:(一)T-10(即贵公司发放工资前十日),贵公司将外派员工上月(统计周期以贵公司财务结算周期为准)的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计,核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我中心;(二)T-5贵公司收到我中心开具的正式发票后,全额将上述费用划定到我中心指定账户,同时,我中心及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算;(三)T-2,我中心将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中;(四)T日,员工查阅工资到帐情况。六、突发性疾病和工伤工亡处理发生工伤事故,贵公司应采取紧急措施救助伤员,保护好现场,并立即通知派遣中心。派遣中心按如下程序处理:(一)外派员工发生工伤后,贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救,并在24小时内通知我中心人员部赶赴现场(一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告,若出现重大事故如高端截肢、死亡等,必须在24小时内通知当地社保局工伤保险科,如遇法定节假日顺延)。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认;(二)派遣中心在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案,确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案;
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