理,就是企业管理的代名词。?——(美)德鲁克?为政之要,惟在得人。? 凡事皆须务本,国以人为本。——李世民?间于天地之间,莫贵于人。——孙膑Р第1章人力资源管理概述Р☆人力资源管理的概念?☆人力资源管理的发展史?☆人力资源管理的构成及特征?☆人力资源管理的功能与意义Р一、人力资源的概念Р人力资源的内涵?人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的区别?人力资源的特征?人力资源的数量与质量Р1、人力资源的基本概念Р资源是创造财富的源泉和动力,是一切社会财富的基础。自然资源和社会资源。?指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。教育、能力、技能、经验、体力等。?企业的人力资源是指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。Р2、相关概念Р人才资源:指一个国家或地区具有较强的管理能力,创造能力和专门技术能力的人的总称。中国中专以上各类人才达到6360万人,其中党政领导人才585.7万人,占9.2%;企业经营管理人才780.1万人,占12.3%;专业技术人才4100万人,占64.5%;其他人才894.2万人,占14.1%。在专业技术人才中,国有企事业单位专业技术人才2888万人,占人才总量的45.4%;非国有单位专业技术人才约为1212万人,占人才总量的29.6%。在国有单位专业技术人才中:农业人才65万人,工程、科学研究人才594万人,经济、会计、统计人才571万人,教学人才1151万人,卫生人才333万人。? 技工人才缺口1000万人。中国技术工人短缺情况严重,一些老工业基地和企业甚至出现了“技工荒"。?劳动力资源:指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。2016年,中国劳动年龄人口91583万人,比上年末减少371万人。?人口资源:是指全国的总人口。2016年12月31日达到13.7亿。
全文预览
