大数据时代的人力资源管理

联性? 大数据有一个重要特点,就是“不讲为什么,重视关联性”。如果发现了某种关联性。就可以加以利用。凭借自有的卫星信息系统进行商品管理的沃尔玛公司,发现在他们的卖场里,凡是购买婴儿尿布的顾客,很多都要买上几罐啤酒。这是为什么?不知道。但是,掌握了这种关联性的卖场经理,就可以告诉上架员,要把灌装啤酒与婴儿尿布摆放在一起。这么做,果然提升了这两种商品的销售量。? 在人才流动方面,国家发改委的研究人员发现了“榨菜指数”、“方便面指数”,就是它们的销售量与国内人才流动流向高度重合。Р谜躺隐盐卜考刹橙贮整熬芦裂聘寺驯氯灾栖簿贱综呈甸有羊牵景蹿傲霖香大数据时代的人力资源管理大数据时代的人力资源管理Р1.大数据与它的特点Р1.5大数据的价值重在挖掘? 对于大数据,不仅要搜集它,更重要的是挖掘它。挖掘就是分析。目的是从中寻找关系、重点、规律,洞察其发展趋势。这就为管理者提供了莫大的帮助。凭借大数据,管理者将可以大幅度提升各行各业管理水平、治理能力。? 前些年,北京大学发生留学生食堂爆炸事件。肇事者搞了爆炸就逃逸了。北京市公安局利用大数据方法,轻轻一抓,就把他从茫茫人海中抓了出来。Р牢念烁医汤简熊刷崇奉枉铰坊邵帮余己敦剃内罚语尝蔓苔牲赌葡诞扇欠后大数据时代的人力资源管理大数据时代的人力资源管理Р1.大数据与它的特点Р1.6大数据将颠覆诸多传统? 以往,社会科学研究常用的“抽样调查”,曾经被认为是社会文明得以建立的牢固基石,应用很广。其实,它只是在技术受到限制的特定时期,解决特定问题的一种无奈方法。现在,已经可以收集到过去无法收集到的信息,所以“样本就等于全部”。而且这样做,比使用抽样调查方法得出的结论要准确的多。? 有专家称:大数据将颠覆13个行业。互联网金融就是一个明显的案例。Р莱卸貉铱哲失茧炳侩静柠鞘茬满摄愉痘后撒哪裳怔炯铱恰周纲肥饶缎馋说大数据时代的人力资源管理大数据时代的人力资源管理