可能涉及的事项。未针对每个岗位设计岗位录用条件,导致试用期录用条件不明确试用期以“员工不符合录用条件”为由解除劳动合同举证困难《岗位录用条件确认书》·岗位职责(《岗位说明书》)签字确认:工作事项范围详尽列明;建议HR与用人部门协同拟制,建立工作质量标准。没有制定规范的《职位说明书》,尤其是新出现的新岗位纠纷《岗位说明书》·所提交证件、材料复印件签字确认只是收取资料,未让员工在提交的资料上签字造假,诉讼不能·“社会保险缴纳告知单(确认书)”签收纠纷·《入职承诺书》签名确认:将劳动关系相关事项放入承诺书,要求其作出相应的承诺纠纷《入职承诺书》或《入职申明》★劳动合同签署劳动合同应具备《劳动合同法》的必备条款;且条款必须合法出现一些违法约定:如合同期内不能结婚或怀孕之类的即使约定了,也属于无效条款,对劳动者没有约束力;公司据此作出的辞退等处理将承担巨大的违法成本(继续履行合同、经济补偿金、赔偿金)送达地址:务必约定!【注:也可以单独签订“送达地址确认书”】。诉讼不能的风险送达地址变更时要求员工申请变更登记违约金:只有两种法定情况下才可约定违约金,一是企业为员工提供专项培训费,约定服务期的;二是员工违反竞业限制协议。劳动法中的属补偿性违约金。其他情形下约定违约金;惩罚性违约金非法定情形下的违约金约定无效;惩罚性违约金高出的部分法院不予支持。工作时间:与公司的考勤制度捆绑避免修改制度时,还要与每位员工变更劳动合同试用期:不超过6个月;注意与劳动合同期限相匹配;不能只约定试用期,而不签合同期;试用期包括在劳动合同期限中;试用期只能约定一次违法约定劳动合同首次签订:入职后一个月内签署完毕;当面(人力资源专员在场)签名(亲笔签名)延期;拿回家让人代签双倍工资《劳动合同签收表》社保对于入职的人员,应及时增加社保,建议在每月不能缴纳社保期间避免办理入职手续社保缴纳出现空挡造成损伤却无法获得赔偿
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