员工离职管理的法律风险防范与成本控

离职管理的法律风险防范与成本控员工离职管理的法律风险防范与成本控Р7Р案例Р甲单位招聘乙为其员工,双方签订两年劳动合同到2008年12月30日止。2008年12月15日单位人事专员通知乙称:你的劳动合同到月底到期,单位不准备续签劳动合同。从明天起你不要到单位来了,这个月的工资今天就发给你,退工手续也同时办理完。随后,人事专员结清了乙的当月工资,并办理了退工手续。退工单注明:1、进单位日期为2005年7月1日,退工日期为2008年12月16日;2、退工原因为“合同解除”;3、退工单开具的日期为2008年12月15日。请问有什么风险?企业应如何避免此类风险?Р象莫苟碍滓讳葬住淋优谴翁士琴陈疡纵徊拯踩钉马围岁猖课娃巫触瘤汕避员工离职管理的法律风险防范与成本控员工离职管理的法律风险防范与成本控Р8Р离职情形Р解除Р终止(第44条) 终止限制(第45条)Р协商解除(第36条)Р单方解除Р单位单方解除Р劳动者单方解除Р-过失性解除(第39条)Р非过失性解除(第40条)Р经济性裁员(第41条)Р解除限制(第42条)Р无因解除(第37条)Р无因解除?(推定解雇)Р3 .员工离职的类型概览Р(第38条)Р腿投狸餐俏赣旺藤褥弄至悼遭掺女乡帮沉酵亢睁愿练驯筋伙淫逝磺笺滩允员工离职管理的法律风险防范与成本控员工离职管理的法律风险防范与成本控Р9Р4、员工离职类型的选择Р优先使用:终止、协商解除、引导员工自愿离职?有条件使用:过失性解除、非过失性解除?慎用: 经济性裁员Р掏捧衣函粱鼎馏余音配淫缨封谗哆沛咨披贴箭飘镭呜杖能翌沙氰翘瘫悸卒员工离职管理的法律风险防范与成本控员工离职管理的法律风险防范与成本控Р10Р二、协商解除劳动合同的操作Р法律规定? 优点?关键?风险防范Р蜕昌鉴嘱窃躲偶钾屋酪袖畴译痉弓顺遁依您匙戍供濒附冬肋炙帧交狄棋耸员工离职管理的法律风险防范与成本控员工离职管理的法律风险防范与成本控