源管理“三步曲”人力资源管理“三步曲”入职管理(进)管理流程包含招聘管理、合同管理、岗位管理(含调配晋升)、培训管理、绩效管理(含奖惩)、薪酬管理和离职管理等环节。知识储备:人力资源管理流程44入(离)职管理风险控制 三步曲21思路构架提出问题分析问题解决问题55入(离)职管理风险控制 三步曲□风险的定义《中央企业全面风险管理指引》:企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。通常定义:风险是指造成损失的可能性。□风险的属性不确定性;客观性;相对性;可变性。□风险的分类外部风险:法律风险;经济风险;政治风险;内部风险:管理风险;经营风险;财务风险;□课程关注点法律风险、管理风险。提出问题66入(离)职管理风险控制 三步曲提出问题77入(离)职管理风险控制 三步曲工作:试人表单:录用条件解约通知工作表单工作:选人表单:录用通知书入职担保书劳动合同书工作:找人表单:任职条件招聘广告招募阶段缔约阶段试用阶段分析问题88入(离)职管理风险控制 三步曲入职工作流程分析问题--发布信息--筛选简历--测试面试--通知录用--报到签约--岗前培训--入职上岗--增补申请--任职条件--招聘信息--简历筛选--笔试测评--面谈考察--录用决策--一找--二筛--三测--四面--五签--六试—七用99入(离)职管理风险控制 三步曲任职资格招募阶段找人招聘广告应者廖廖就业歧视…………分析问题…………1010入(离)职管理风险控制 三步曲分析问题招募阶段找人数据篇《2010中国选才调查报告》招募工具(渠道)--招聘网站,90%。--员工推荐,76%。--人才市场,70%。--公司网站,67%。--校园招聘会,52%。--综合招聘会,51%。--报纸广告,47%。--招聘代理(猎头公司),32%。--人才库(实习生、学徒信息、应聘登记),29%。--网络论坛,16%。--社交网站,9%。
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