b 综合管理部发展战略规划综合管理部, 2012-08-06 部门战略定位部门管理现状部门战略实施措施部门管理现状垂直管理二级管控模式部门管理现状部门人力资源现状截止目前,部门编制 16 名,在编人员 13 人,前台 1人,司机 2人。本科以上学历 13 名,男女比例 11 :5(在编男女比例 9: 4),持有职业资格任职 6名,占比 37.5% (在编占比 46.15% ), 平均年龄 30 岁(在编平均年龄 27 岁) 。人力资源管理人力资源管理行政事务管理行政事务管理服务保障服务保障职责部门管理现状运用 SWOT 方法分析综合管理部优势( S)团队目标明确; 1 积极向上,工作气氛和谐; 2 奖惩措施和政策明确; 56 团队成员拥有归属感。 6 1 成员技能互补; 3 规章制度健全; 4 劣势( W)部门员工文字处理能力相对较弱部门员工专业化水平需不断提高综合管理部员工执行力有待提升运用 SWOT 方法分析综合管理部机会( O)1 . 部门人员逐步齐备 2. 综合管理部所有出现的管理问题不断改进 3. 公司各项管理制度日趋完善运用 SWOT 方法分析综合管理部挑战( T)3G 2G 1G 人才队伍建设提升执行力有效提升人均效能运用 SWOT 方法分析综合管理部部门战略定位部门管理现状部门战略实施措施
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