主讲人:闫炳方一、入职登记二、入职审查三、入职体检四、合同签订五、录用条件六、规章制度七、岗位职责八、社会保险九、入职培训十、带薪年假意义:防欺诈、应对诉讼1.员工的基本信息2.教育背景信息3.工作经历信息4.家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息内容:内容:5.入职信息6.健康信息7.前工作单位信息8.其他信息9.声明信息10.员工签字信息入职材料真实性审查劳动关系解除或终止的审查竞业限制义务的审查重要性:预防必先预知入职体检的风险:做假:代检歧视:入职体检查出乙肝劳动关系建立时间:用工之日起用工之日至一个月合法一个月至一年双倍工资超过一年视为无固定合同订立时间:合同签订过程常见问题企业的告知义务:主动工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。内容:入职登记表劳动合同书已履行告知义务确认书方式:必备条款:?用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人?劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号?劳动合同期限(固定、无固定、以完成一定工作任务)?工作内容和工作地点必备条款:?工作时间和休息休假?劳动报酬?社会保险?劳动保护、劳动条件和职业危害防护?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项四四、合同签订、合同签订
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