享受50元礼金;?9. 带薪年假——工作满1年,享有5天带薪年假; ?10. 工龄工资——工作每满1年,月薪加60元,以此类推,满3年月薪加20元/月;?11. 体 检——员工工作满1年后,由酒店免费办理健康证;?12. 双 薪——年底双薪奖励,根据员工全年实际出勤日发放;?13. 活 动——酒店组织聚餐、文艺活动、体育活动、技能比武等。员工有机会获取奖金或礼品。? 以上详细情况以公司《劳动合同》、《规章制度》为准。Р招聘广告的法律效力(一)Р要约邀请?招聘广告中福利待遇的效力?“包食宿”与“提供食宿”Р招聘广告的风险(二)Р避免就业歧视(《就业促进法》第25、27、28、20、30、31条)?歧视性内容包括:性别歧视、身高歧视、民族歧视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等?《就业促进法》第62条:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼”。Р招聘广告中应当避免的歧视Р招聘广告中的某些要求Р可能涉嫌的就业歧视类型Р限本市户口Р户籍歧视Р限城市户口Р歧视农村劳动者Р年龄20至30岁,未婚Р年龄歧视;婚育歧视Р只招男性,178cm以上Р性别歧视;身高歧视Р招会计一名,硕士以上学历Р学历歧视Р乙肝不予录用Р歧视传染病病原携带者Р拒绝录用残疾人Р歧视残疾人Р招聘广告的风险(三)Р虚假广告的法律后果?《服务就业与就业管理规定》第14条、67条规定,用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告。否则,由劳动行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款。?《服务就业与就业管理规定》第67条、《劳动合同法》第26条规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。Р招聘条件与录用条件的区别Р成立前提不同?适用主体不同?适用阶段不同?法律性质不同?载体不同?明确性要求不同
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