2004年9月份《关于改进和加强建筑业农民工工资支付管理的意见》2015年1月月份《关于进一步规范建筑施工企业劳务工资保证金管理的通知》2014年12月29日。*开发区建筑市场综合管理平台主要针对建筑总承包商、劳务公司、劳务班组、个人等用工情况进行管理,对农民工工资发放情况进行集中管理。以此要求协会下属企业按照要求如实填报、上传相关材料,以避免年底出现农民工集中讨薪、恶意讨薪等极端维权现象。建立该平台可以方便总承包商进行劳务管理,同时为他们提供劳务信用查询渠道。总承包商每年度对其所使用劳务公司将有信用评价,评分不高的劳务企业以后劳务投标受到限制。*建筑企业用工形式一是建筑企业“自有职工”,即企业与人个签订劳动合同形式的用工关系,此部分职工一般分布在技术人员、财务人员和后勤保障人员当中。二是新出现的建筑劳务分包企业,以独立企业法人形式出现,为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务,由其直接招收、管理和使用进城务工人员;三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工,也有不少规模化用工,他们能占到进城务工人员总数的70%以上。*当下各建筑企业用工现状短期性、流动性、分散性、阶段性;穿插作业、流水作业、农民工、不签定劳动合同、不履行劳动合同;间接用工、个人承包、工资不按月支付、不参加社会保险、不缴纳住房公积金等。*农民工工资的总体要求全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任,不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。*
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