人员,如总计总计里既为劳动者又是法定代表人,与其主管部门签署劳动合同,例如与董事会签订合同。4.及时订立劳动合同,避免出现实事劳动关系A.劳动合同到期,企业忘记与其续签,则视为劳动合同顺延。B.员工入职没有签订劳动合同,参与《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。5.如何认定实事劳动关系 用人单位主题资格符合法律条件劳动者根据用人单位的安排工作 用人单位支付劳动报酬和缴纳社会保险 劳动者接受用人单位相关规章制度的管理6.如何体现实事劳动关系用人单位的工资支付凭证和记录各项社保缴费记录发放的工作证,服务证等劳动者填写的《登记表》,《报名表》等相关工作记录,签收签发的文件,单据报销凭证等考勤记录单位开具的收入证明劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的从用工之日其一个月内订立书面劳动合同。7.试用期的误区可随意辞退员工:在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需承担单举证责任。不可随意延长试用期:只能约定一次试用期 新入职员工都可以约定试用期:不适用员工里有重返回企业的情况培训协议发生在试用期内:如果员工在试用期内离开,可以不赔付培训费用 试用期不给员工缴纳社会保险:用人单位与员工建立劳动关系后,及应为劳动者缴纳社会保险8.试用期风险管理录用条件的制定:录用条件不同于岗位职责,企业应该出台两个版本,一个是通用版本,即公司的员工制度;一个是岗位职责,及本岗位需要履行的工作职责。B. 员工确认录用条件制定一套完备的绩效考核体系,明确考核标准,为试用期解除不合格员工提供依据。重点:熟知劳动法和劳动法在实际中的应用。根据劳动法,制定合理细致的用工流程。向各用人部门进行培训,避免出现不合法用工的行为。
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