待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;……《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者主体资格■《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。■实践中的几个问题:1、已达法定退休年龄,未享受养老金待遇人员如何处理? 2、用工协议如何签订?3、经济补偿是否支持?4、社会保险如何处理?5、发生事故伤害如何处理?二、订立书面劳动合同订立书面劳动合同■《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。■案例:李某于2013年7月应聘到A公司从事人事主管一职,入职后一个月,李某为单位又招聘了9人,单位分管副经理将劳动合同文本通过QQ发给李某,让其与新进员工订立书面劳动合同并办理社会保险,李某将其他人的劳动合同均已签订并办理了社会保险。2014年5月14日,因与单位领导闹得不愉快,李某辞职,并向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付未订立劳动合同的双倍工资。订立书面劳动合同■分析:1、单位主观上是否存在不订立书面劳动合的过错,2、违反了劳动合同法诚实信用的基本原则,3、是人事主管的工作职责。■提示:1、发订立劳动合同的通知。2、让劳动者签收。3、劳动合同交付要有记录。■特殊情形的延续,是否要订立书面劳动合同。1、医疗期。2、女职工“三期”。3、停工留薪期。■双倍工资的计算依据。1、劳动者当月应得工资。2、不应计算在内的:1)季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;2)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。
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