准则,以及由此产生的独特经营管理方式,它反映了员工对企业的认同感和企业的向心力、凝聚力,是物质文化、制度和行为文化、精神文化的复合体。Р企业形象? 表层的企业文化企业产品的形象? (物质层、行为层) 企业家和员工的形象? 企业的组织形式? 中间层的企业文化企业的规章制度? (制度层) 企业的生产方式? 企业的道德风尚? 企业的价值观? 深层的企业文化企业的经营哲学? (精神层) 企业精神? 企业的目标追求Р企业文化的结构Р进行企业文化建设的重要性-- 1Р企业制度是“束身”工程?企业文化是“塑心”工程Р企业制度塑造“合格的员工”Р企业文化塑造“卓越的员工”Р匠人精神Р进行企业文化建设的重要性-- 2Р“我们绝不让雷锋穿破袜子,不让焦裕禄累出肝病!”? ---- 华为Р文化制度员工利益Р企业文化“五统一”内涵解读Р企业文化Р价值理念体系Р制度、行为规范体系Р形象识别体系Р核心起统领?支配作用Р价值理念的?制度化Р价值理念的物质?载体、物化形态?和外在展示Р是由企业创造的产品(提供的服务)和各种物资设施构成的器物文化,是以物质为形态的表层文化。主要包括企业名称、标识、标准色、标准字;企业外貌;企业造型和纪念性建筑等等。对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是“国家电网”品牌标识。Р是企业为实现自身目标对员工的行为给予约束的文化,主要包括规章制度、行为规范和企业风俗仪式。对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是国家电网公司管理标准、规章制度体系、《员工守则》、“三个十条”等。Р是企业在生产经营过程中形成的一种精神成果和文化观念,在整个企业文化体系中处于核心地位。它包括企业核心价值观、企业精神、企业宗旨、奋斗方向、发展战略等,是企业意识形态的总和。对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是国家电网公司基本价值理念体系。Р形象识别文化Р精神文化Р制度行为文化Р企业文化“五统一”内涵解读
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