中国传统文化对企业文化的影响

氛围和对待风险与失误的态度会激发员工的创造性, 增强员工的竞争能力, 并会以此吸引大批优秀人才。 3、创新价值观的培育和提炼。企业的群体创新应当包括集中群体创新和分散群体创新。群体创新文化无疑十分需要集体主义精神, 因此, 企业发扬我国传统文化重视集体的思想, 营造群体创新文化, 使企业员工以企业利益和发展为己任, 团结协作, 努力创新。参考文献[1] 张仁德, 霍洪喜主编. 《企业文化概论》. 南开大学出版社 2001 年版[2] 刘光明著. 《企业文化》(第五版). 北京经济管理出版社 2006 年版[3] 连玉明. 学习型企业[M]. 北京:中国时代经济出版社, 2003. [4] 《中国传统文化精义对建立现代企业文化的启示》.唐都学刊. 2005 年 01期[5] 王连军. 天津成人高等学校联合学报《传统文化在现代企业文化建设中的独特功能和积极作用》. 2005 年 04期[6] 陈亭楠. 现代企业文化[M]. 北京:企业管理出版社, 2003. [7] 戴纲书. 现代企业文化新论[M]. 武汉:武汉大学出版社, 2002. [8] 朱义禄. 诸子百家[M]. 上海:同济大学出版社, 2002. [9] 李天锡. 试论中国传统文化对李光前的影响[J]. 南宁:大桂侨刊, 1994. [10] 张德,吴剑平. 企业文化与 CI 策划[M]. 北京:清华大学出版社, 2003. [11] 强以华著. 《企业:文化与价值》. 中国社会科学出版社 2004 年版[12] 赵建平. 企业文化——管理的灵魂[M]. 北京:中国石化出版社, 2002. [13] 赵响玲. 对我国商业银行企业文化建设的思考:企业文化网 2012 [14] 魏杰. 企业文化塑造[M]. 北京:中国发展出版社, 2002. [15] 陈鼓应,白奚. 老子评传[M]. 南京:南京大学出版社, 2001.