杖砑獍骼嗥笠迪凼誢比例图盧大连理工大学专业学位硕士学位论文图罅卸匀杖砑獍骼嗥笠凳勘壤趀Р赫裟毪嚣器黼篇黼,“畚恼母袷——分析问题——解决问题——形成结论”的研究方法.由此可以看出,前锋公司所属的嗥笠担悠笠档氖俊⒂R倒婺@纯矗诖罅市的对日软件外包产业中占有举足轻重的地位,代表了大连市对獍档姆⒄够盍和增长空间。特别是从人均产值来分析,这些企业已经超越了生存所必需维持的盈利水平,正处在资金积累、快速扩张的发展阶段。在难以大量吸引高端人才的情况下.这些企业如果想尽快做大做强,就必须充分挖掘企业内部的人力资源潜力,唯有如此,才能在竞争日趋激烈的对日外包市场中占有一席之地。因此大连市成长型对日软件外包企业都存在不同程度的优化项目绩效考核体系的管理需求。分析软件外包企业相对于其他行业员工所独有的特点,探索研究建立适合竣类型企业的绩效考核体系,对大连市对日外包产业的健康发展也具有极其重要的现实意本论文以“前锋公司项目绩效考核体系设计的研究”为研究目标,遵从“提出问题尽前锋公司项目绩技考核体系设计的研究企业类型圈罅卸匀杖砑獍鞣嗥笠等司义。技术路线图如图明Р论文题县鑫纂曩斧磊磊昱绩效考琏选题的原则和依据/芄恪猐论适用性分析大连理工大学专业学位硕士学位论文提出问题分析问题得出结论核体系设计的研究前锋公司项目绩效考核体系的建设原则和基本思路先进项目管理和绩效管理理前锋公司项目绩效考核管理需求分析项目绩效考核指标体系的设计项目绩效考核结果的计算方法前锋公司项目绩效考核体系的实施与保障结论软件开发领域理论及实践分析考核主体图论文研究的技术路线图地胎哪坏删叮¨先进项目管理理论适用性分析先进绩效管理理论适用性分析对日软件外包企业的共性特点分析前锋公司企业管理的个性特点分析前锋公司企业分析指标构建指标权重结果计算基于项目角色的分析椒ㄓτ模糊综合评判方法参考己死砺实施原则的建立过程控制的执行保障措施的设计.一
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