答,如:目前患者情况还比较好,但病情是一种纠纷的同时,甚至会对医护人员进行打骂等一些不正当的Р个复杂多变的过程,还要看以后的进展情况等,决不能信口行为威胁医护人员。因此,对医护人员进行普法教育是新形Р开河、草率回答,而给医疗纠纷埋下隐患。势下势在必行的一项工作。医院可聘请当地司法干部和律Р 师讲授刑法、民法等法律知识。介绍医疗纠纷的典型案例,Р 防止院内感染Р 组织医护人员学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、Р 急诊科是病人集中的地方,也是病原微生物聚集的《执业护士法》、《医疗事故防范细则》等。不断加强医护人Р场所,如果医护人员在工作中不严格执行无菌技术操作规员的法律意识,使他们在医疗活动中能够自觉地遵纪守法。Р程,很易发生院内感染,引起医患纠纷。为此,医护人员进行总之,随着社会的发展进步,人们的维权思想与法律意识Р的每一项操作都应做到操作前后洗手,必要时进行手的消都在不断提高,要求我们医务:【作者具备良好的心理素质和Р毒,严格执行无菌操作原则和操作规程。对急救物品均法律观念。只有这样,才能防范和应对可能发生的各种情况。Р应注明消毒日期,定期进行消毒处理,消毒液及时检测更换, 收稿日期—~;责任编辑王景鸿Р确保消毒灭菌效果。对抢救室、处置室做到每日清洁消Р上接第页“看病难、看病贵”引发的矛盾纠纷,加深了室深入现场、深入临床、深入病人中去,进行具体、及时、有力Р医护人员在群众中的影响力和信赖度,更好地发挥了我们基的管理和指导,从而逐步形成机关、后勤围着临床转,临床围Р层医院的战斗堡垒作用,进一步推动了我院医疗卫生工作的着病人转的局面,确保医疗质量和安全,从而把创建和谐医Р稳步开展,为夯实构建和谐医院的建设打下了扎实的基础。患关系落到实处。Р 推行“一线工作法”。应着眼于形成长效机制Р 收稿日期—~;责任编辑王景鸿Р “Р 一线工作法”,作为一项长效管理机制,使职能管理科
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