响着每一个员工的价值观和行为,从而将不同的员工、不同的部门统一成为一个共同体,大家向着同一个目标努力,实现企业能力的倍增,从而带来企业的蓬勃发展。中国的企业文化发展又具有了其独特性,我国有几千年的儒家思想教育,改革⑨硕士学位论文 MASTER‘S THESIS 开放初期,随着西方经济和思想的涌入,在企业文化的传授上都以西方思想为主, 这造成了中西方文化的冲撞,行事标准也有了双重化。随着慢慢推进,这种影响慢慢清晰,并有意识的调整,但是到现在,民营中小企业的企业文化仍处于一种比较朦胧的状态,没有沉淀成自身特色,更没有独特的企业文化。经过一系列的失败后, 中国的管理学界开始反思,逐渐在中华文化中积极寻找符合中国国情的企业文化思想,并出现了以论权者谋为代表的一大批管理学理论和企业文化建设理论,逐渐迎来了中国企业管理和企业文化建设的正常回归。 1.3研究内容和创新点民营中小企业的企业文化建设前提要了解企业文化的定义、内容和特性,深入知道企业中的哪些环节共同构建了企业的企业文化,同时企业具有很多不同性质, 民营中小企业必须有详细的描述,中小企业和大企业的文化建不同,民营与非民营也不同。通过对该类企业的现状、问题分析,指导性地提出了企业文化的建设和实施。只有建设和发展有企业特色的、适合市场发展的企业文化,才可以用先进的文化促进企业的发展,增强企业的核心竞争力。本论文的创新点: (1)实际案例的分析较多,再好的理论都是纸上谈兵,必须要有实践才知道理论是否适合,才明白在执行过程中可能会产生的问题,又如何去避免,笔者在论文编撰的时候会分析民营中小企业的优秀企业文化和失败企业文化,而且以失败案例的分析为多,失败乃成功之母,它的失败是我们必须接受的教训,只有了解其原因才能将其克服。(2)本文不仅提出了民营中小企业的企业文化建设,更提出了具体的实施,做到真正的手把手教育,相信会对企业有更切实的帮助。
全文预览
