际上通常称之为“Brain Drain”, 6 广西大掌工商管理硕士论文 HY电子公司员工流失研究意思是智力外流,现已成为国际通用的员工外流的代名词∞1。本论文在研究HY电子公司时,对员工流失的定义是这样的:一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业正式成员的关系的过程。对这一定义需说明两点:一是在企业内部、集团下的公司之间的各种流动和岗位转换不在此列:二是这里所指的员工是原来与企业存在雇佣关系但现已发生中断的那部分,而不涉及企业中的非雇员。(2)员工流失率的计算方法员工流失率是指某一特殊时期的员工流失百分比,是用函数关系来界定员工流失的现象。总流失率TTR,表示一定时期员工流失占总员工人数的百分比。公式如下: TTR=S--N×100% 公式(2—1) TTR:表示总流失率; S:表示某一时期内(如一年或一个月)员工流失总数; N:表示企业内某一时期在册员工平均数。这可以按一日或一周内工资册上员工的平均数计算:也可以按某一时期开始工资册上员工的总数与这一时期末工资册上员总数之和,再除以2来计算∞3。 2。2员工流失的类型与影响 2.2.1员工流失的类型员工流失按员工流出企业的意愿来划分,分为自愿流失、自然流失和被动流失。自然流失指纯属自然或意外因素所至的员工流失,如退休、工伤和死亡等导致的员工流失; 被动流失是指员工被迫离开公司,而非员工本意,主要有解雇、开除和结构性裁员;自愿流失指员工主动中断作为企业成员关系的过程盯3。自愿流失又分为显性流失和隐性流失:显性流失是指员工与企业彻底脱离劳资关系或者说是员工与企业脱离任何法律承认的契约关系,显性流失的主要表现是自离和辞工。隐性流失是指雇员虽然未与企业解除契约关系,但客观上已经构成了离开企业的事实的行为过程,例如从事第二职业。在企业人力资源管理中,着重研究由社会环境、企业制度因素、管理因素、个体决策因素等导致的员工自愿流失。 7
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