6 研究结论及展望 6.1 研究结论通过对问卷调查收集的数据进行分析,本文得出以下几个方面的结论: ①问卷所涉及的影响我国国有企业知识型员工离职的因素均值均在 3.00 之上,重要性评价较高。②通过因子分析,得知我国国有企业知识型员工离职的影响因素可以用人际关系、工作期望、企业效益与发展前景、薪酬福利、工作内容、工作条件、家庭因素等这 7 个公因子解释。③通过方差分析,得出不同个性特征知识型员工在离职影响因素上存在差异。性别在企业效益与发展前景这一因素上存在差异;婚姻状况在家庭因素上存在显著差异;学历在人际关系、工作期望、企业效益与发展前景、薪酬福利、工作条件、工作内容以及家庭因素这七大因素上均存在显著差异;工龄在人际关系、工作期望、企业效益与发展前景、薪酬福利、工作内容以及家庭这些因素上存在显著差异;岗位类别在人际关系、工作期望、企业效益与发展前景这三个因素上存在差异,在薪酬福利、工作条件、工作内容、家庭因素上存在显著差异。④针对统计结果及国有企业知识型员工离职的特点,提出国有企业控制知识型员工离职的一些带有共性的对策及建议,供我国国有企业管理者参考。 6.2 研究展望①由于影响员工离职的因素很多,本文只是选取了一部分指标变量进行研究, 还有一些离职影响因素没有考虑到,今后将对其他一些影响因素进行研究,比如国家宏观政策、区域经济发展水平、区域社会发展水平、城市消费水平等外部影响因素。②由于时间和篇幅有限,本文只研究了我国国有企业知识型员工的离职问题, 今后应该加大企业性质对于知识型员工离职的影响研究,通过对不同性质企业知识型员工产生离职意向的影响因素进行对比研究,可以进一步发展不同性质企业存在的管理问题。③员工离职有两个过程,先是产生离职意向,然后是实施离职行为,本文只研究了离职倾向的影响因素,而没有研究离职行为的影响因素,今后将进行离职行为影响因素方面的深入研究。
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