的团队意识,激发交通人才的积极性和创造性,提高交通行业的凝聚力和战斗力。要加强研究、提炼充实交通文化的内涵和行业核心价值观,突出交通行业为国民经济和社会发展服务,为建设社会主义新农村服务。为人民群众安全、便捷出行服务的特点。以人为本、好中求快、协调发展、可持续发展的交通发展战略同样适用于人才战略,即要关心人才、爱护人才,既在工作上为他们创造发挥才能和提高能力的条件,又要热情地在思想和生活上帮助他们,为他们解除后顾之忧。要大力构建具有行业特色的充分体现人本理念和人文关怀的人才管理文化和人才服务文化,增强交通行业人才队伍的集体观念和团队精神,提高交通行业人才队伍的凝聚力、战斗力和创新能力。参考文献:[!]李盛霖#积极推进“十一五”交通事业的发展[&]#求是,%’’(,())#[%]赵光辉#产业结构变化需相应人才战略[*]#中国人事报,%’’$+,+!-#[.]交通部课题组#中国公路教育发展战略[/]#辽宁:大连海事大学出版社,!00$#[-]交通部课题组#%’!$年交通专门人才需求预测及交通教育发展战略研究[/]#人民交通出版社,%’’’#[$]范维纲#交通行业人才资源开发“十五”计划和长远规划研究(交通部科技教育司,交通部软科学课题报告)[1]#%’’!+!%#[(]黄镇东#开拓创新,实现交通跨越式发展[&]#北京:中共中央党校出版社,%’’%#[)]张春贤#认真贯彻党的十六大精神,实现交通新的跨越式发展[&]#公路,%’’.,(.)#[,]李祖平#交通职业教育发展战略研究[/]#北京:人民交通出版社,%’’$#[0]交通部人事劳动司,交通部科技教育司,交通部科学研究院#交通发展人才资源保障和智力支持战略研究[1]#%’’$+!’#[!’]赵光辉#高层次人才与海外人才战略研究[/]#武汉:武汉理工大学出版社,%’’(#—0—第0卷总第..期武汉交通职业学院学报%’’)年第!期
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