基地建设,在引导农民闯市场过程中,造就一批憧技术、有胆识、会经营、善管理的新型农村人才,并把他们造就成为发展农村经济的骨干,在他们的示范带动下,带领其他群众致富、成才。4、?有计划有选择地培养高层次人才,提高人才资源的使用效率。一是统筹协调,整合培训资源。摒弃部门利益,有效整合劳动就业、阳光工程、“雨露计划”、新型农民培训等专项培训资金与培训载体。二是按照市场需求、就业需要和新农村建设要求,明确培训目标、方向、对象和时间,采取多种方式,按不同类型、不同层次的人才需求,制定出短、中、长期的人才培养和培训计划,形成部门协作,行业协会配合,乡(镇)人民政府统筹的培训格局,使农村人才培训逐步走向规范化、系统化。5、?完善乡土人才评价办法,拓展农村实用技术人才专业技术资格评审范围。农村乡土人才是活跃在农村生产第一线的新型农民,专业包罗万象,要研究制订不同种类的新农村建设人才评价机制,并纳入社会和行业内认可的人才评价体系。以农业技术职称评定为重点,研究制定与新农村建设相适应的技术职称评定机制,以对象的生产经营业绩、技术水平、解决农业生产和技术推广等实际问题的能力以及带动农民群众脱贫致富的效果为主要依据评定相应的技术职称。从2005年起,我县对农村实用技术农业系列中的乡土人才进行了专业技术资格评审认定,对其专业技能和水平进行评价,以利于其进行技能传授和服务,起到幅射带动作用;近两年,我县进一步扩大了农村实用技术人才专业技术资格评审领域,除原有专业外,还设置了蔬果、医疗、建筑、农机等六个专业。6、强化人才资源的“柔性”流动,加快人才输出与回流。建立完善新农村建设人才市场,大力发展农村劳动力市场,促进新农村建设人才市场和劳动力市场一体化建设,完善农村人力资源信息网络,建立人力资源档案,通过人才信息反馈,及时掌握了人才市场的动态及规律,把人才的培养、输出、引进以及智力、技术的交易逐步推向市场。
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