,还有较大的差距,我们面临的困难和挑战还很多,要缩小差距应对挑战还有很长的路要走,需要树立“人才是经济社会发展的第一资源”的理念,坚持人才工作指导方针,坚持德才兼备原则,统筹抓好各类人才队伍建设,确立人才优先发展的战略布局,坚持改革创新,激发人才创造活力。全面提高人才队伍素质。 2、树立人才竞争国际化的理念。当今的世界是和平与发展的世界,经济的全球化促进了人才流动和人才竞争的国际化。因此,我们要有面向全球、海纳百川的开放胸怀,制定相应对策,开发利用好国际国内两个人才市场和两种资源,努力吸引海内外人才和智力,使人事人才工作更好地为改革开放和经济建设服务。 3、树立人才“以用为本”的理念。人才培养和引进的目的在于使用,人才在使用中才能起到应有的作用。坚持“以用为本”,用好现有人才。盘活现有人才资源。要注重以项目用才育才,依托重点学科和重点科研基地、学术交流合作项目等各类平台,在使用中发现人才、培养人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。 4、树立人才资源开发的理念。我国人才资源潜力很大,但是要把潜力变为现实,使其适应我国经济和社会发展的需要,成为推动经济发展的生产要素,就必须做好人才开发工作。就我国目前来说,要特别重视人才资源的能力建设,核心是人的创新能力、实践能力、再学习能力、运用网络知识能力和国际交流能力等方面的培养开发。同时,还要注重人才资源的使用性和政策性开发,注重实用、实效。 5、树立“人人都可以成才”和倡导“行行出状元”的理念。要树立“人人都可以成才”的理念。必须创新人才评价和使用机制,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不拘一格选人才。时代需要各种各样的人才。“三百六十行,行行出状元”。不论干哪一行,只要勤于学习,勇于实践,就一定能增长才干,做出优异的成绩,成为对国家、对人民、对社会的有用之才。
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