。Tziner (2008)对采用量表法、行为锚定测评法和行为观察评定法Р三种方法进行考评时,员工的目标接受程度和员工满意度作了对比分析。Р1.4 研究内容、方法及思路框架Р1.4.1 研究内容Р 本文的研究内容如下:Р 第一章,绪论。分析本文的研究背景和意义,总结国内外研究现状,提出本文的研究Р内容、方法和框架。Р 第二章,绩效考核相关理论综述。介绍绩效考核的相关理论,主要包括激励理论、目Р前流行的一些绩效考核的方法以及这些方法的特点。Р 第三章,曹家滩矿绩效考核管理的现状。介绍曹家滩矿业有限公司的基本情况,重点Р介绍该公司人力资源的基本情况,分析公司现有绩效考核办法中存在的问题及其成因。Р 第四章,国内同类企业绩效考核经验与启示。在对国内同类大型煤矿调研的基础上,Р分析这些煤矿在绩效考核中的具体做法,主要包括在考核中使用的方法、薪酬水平、激励Р导向、激励方式以及保障措施等。总结上述企业绩效考核中存在的问题及其经验,为接下Р来的本文的主题——曹家滩公司绩效考核体系的制定提供借鉴与参考。Р 第五章,曹家滩煤矿绩效考核体系设计。这一章是本文的重点,主要从制定绩效考核Р体系的相关问题,如设计原则、总体思路、考核主体、、考核对象、考核内容、关键因素、Р考核方法、薪酬结构等方面进行逐一分析与阐述,最后形成一套思路清晰、目的明确、体Р系严密、措施到位、切实可行的绩效考核方案,为企业人力资源管理水平的提升服务。Р 第六章,曹家滩煤矿绩效考核体系的实施与保障措施。从组织机构设立、配套制度制Р定、考核结果使用、信息平台建设、考核制度宣传以及申诉机制建立等多方面,分析贯彻Р落实新的绩效考核方案的必要条件和保障措施。Р 第七章,结论与展望。概述本文的研究结论。提出研究不足以及进一步研究的方向。Р1.4.2 研究方法Р 本文在研究方法上主要有文献研究法、比较分析法、问卷调查法和综合分析法。Р 4
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