或不迟于上班时间 15 分钟内以电话等形式分别电告人事部经理和部门经Р 理，得到批准后方可进行休假。在假期结束时必须经部门经理书面证明，按规定的请假Р 程序补办手续，请假方可成立，否则如无特别情况应按旷工计。 Р6.8.4. 未经请假或假期满后未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。 Р6.8.5. 员工旷工半日，扣除 1 日全额工资；员工旷工 1 日，扣除 2 日全额工资；连续旷工 2 日Р 或月累计旷工达 2 日者，扣除其绩效工资的 50%；连续旷工 3 日或累积旷工达 3 日者，Р 扣除尚未支付的全额工资，并以开除或自动离职论，不发给资遣费。 Р6.8.6. 员工因公外出必须请示直属主管领导，因特殊原因主管领导不在时，须告知部门其他同Р 事或知会人事部，否则以旷工计。总部员工因外出办事不能返回公司打考勤，须在《外Р 出人员登记表》上如实做好登记，并由部门经理签字确认，否则以旷工计。 Р6.8.7. 请假以天计算，不足半天的按半天计，超出半天在 1 天内的按 1 天计，依此计算。部门Р 经理或直接领导根据工作安排确定是否批准请假。 Р6.9. 考勤记录应按月由人力资源部经理签字确认。 Р6.10.门店因工作需要需加班时，店经理（负责人）应作好记录并亲自填写《加班申请表》， Р 门店部经理签署意见后，交分部人事部审批留存并以此作为计算加班工资的依据。 Р6.11.除门店员工外，其余人员加班必需提交书面申请，经部门经理于加班前审批完毕后填 Р 写《加班申请表》。总部交总部人力资源部，分部交所在分部人事部。
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