);Р凡符合经济性裁员条件的,公司将依法履行民主程序后,即时予以辞退,并向其支付经济补偿金;Р除以上辞退的情形外,公司辞退员工,应履行提前30日通知的法定义务,或者以额外支付员工一个月工资的方式执行;公司也可以与员工协商一致予以辞退。公司正常辞退员工,应当向其支付经济补偿;Р劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应当提前30天书面通知员工,并向员工支付终止劳动合同经济补偿。公司每延迟一日履行提前通知义务,应当向员工支付一日工资的赔偿金。Р(二)员工辞职:分为因公司的行为违反相关法律规定导致的辞职、员工自身原因导致的辞职及与公司协商一致辞职。Р法律、行政法规规定员工可以即时解除劳动合同的,员工可以通知公司解除劳动合同,公司应当向员工支付经济补偿。Р劳动合同期限届满,员工不与公司续签劳动合同,应提前30日书面通知公司,公司不支付经济补偿。Р(三)违法解除劳动合同Р公司不依法解除劳动合同的,属于违法解除,被裁决不再履行劳动合同的,公司应当向员工支付两倍经济补偿金的赔偿金;Р员工不按法定提前通知期通知公司解除劳动合同的,属于违法解除,应当承担向公司支付本人工资1至2个月的赔偿金。Р(四)离职特别规定Р员工在提出辞职报告的通知期内,仍应认真遵守公司的规章制度和劳动合同的约定,否则,公司可以按照相关条款对其进行处罚;Р员工在任职期间有重大过失或给公司造成重大经济损失尚未处理完毕或有经济问题嫌疑的,公司有权要求其暂时不得离职;员工有义务接受公司的调查。Р(五)离职手续:公司辞退员工应向员工出具书面通知,员工辞职也应向公司递交书面通知,双方协商一致解除劳动合同,应签订协议书。Р员工离职时,应按公司规定进行工作移交,包括应将所经手、使用或保管的属于公司的全部物品和资料,交公司指定人员,并填写《离职交接表》,经相关部门经理和总经理确认;Р清偿所欠公司的款项,依法、依约交付赔偿金或违约金等;
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