的,以医院开出的休假条的时间及日期为依据,无病例证.明的视情况按事假或旷工处理。.Р二十九、员工结婚可给婚假三天。Р三十、员工的父母、配.偶、子女及公婆、岳父母及其他直系亲属死亡时,需要员工本人料理丧事的,经批准可给假三天。在外地居住的上述家属死亡.,需本人前去料理丧事时,.经批准可按实际需要给予路程假。Р三十一、经批准每周占用不超过八小时(含八小时)工作时间参加业余学习培训的视为出勤,超过八小时的按事假处理。Р三十二、凡有下列情况之一的按.旷工论处:Р1、未请假或者请假未被批准而擅自不上班的;Р2、请假期满,.未续假或者续.假未获批准而未上班的;Р3、不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的。Р员工旷工,半日以内者扣罚全日工资,一日扣罚2日工资,连续两日或当月累计3日者开除。Р第九.章奖罚Р三十三、公司根据员工工.作表现给予适当的奖罚,以此加强经营管理提高工作效率,保证工作质量。Р三十四、奖励范围:.Р 1、有以下表现之一的员工给予一次性奖金:Р (1)、为公司推荐优秀人才(被推荐人才对总公司做出重大贡献);Р (2)、为公司挽回经济损失(挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成经济.损失的,不属于此奖励范围);Р (3)、爱护公司财产、节约公司资金有突出成绩;Р (4)、出色完成领导交办的特殊任务;Р (5)、提出建设性建议.对公司有.重大影响的。Р以上奖励由个人报公司总经理批准,发给一次性奖金。Р2、有以下表现之一的员工给予工资晋级及奖励:Р(1)、有创新、开拓精神,引进的先进管理机制被采纳并对公司的发展起到了重要作用;Р(2)、为公司开拓重要业务渠道,做出重大贡献;Р(3)、超额完成计划目标,成绩突出;Р(4)、为公司.做出其他突出贡献。Р以上奖励均由个人报公司总经理批准后给予工资晋级及奖金。Р各部门可根据本部门的管辖权限.向公司提出具体奖励建议,报人力资源部。
全文预览