过在创新的指导思想和方向方面，中国企业界还处于探索阶段。极少有企业在建设企业文化中考虑中国的传统企业文化。实践中，能够具有中国传统企业文化的五个特点的企业文化更是寥寥无几。很多РРР 企业只是照搬照抄西方的企业文化，称其是Р 优秀的、创新的企业文化。这种思想是极不利于中国企业文化的创新。纵观企业文化发展史，企业文化是在上世纪80年代由美国学者提出的。但究其根源，美国的企业文化深受日本的影响。上世纪中后期日本经济的奇迹，使得美国尤其关注日本，这当然也包括企业文化。美国的企业文化就是在吸收日Р 本优秀的企业文化的基础上改造、加工和发Р 展而产生的。当我们探索日本的企业文化时，我们会恍然大悟。日本人在读中国的〈〈论语和〈〈道德经时，在研究中国的经济发展史时，我们似乎明白了这么一个事实：日本的企业文化深受中国传统文化的影响。从中国Р 到日本再到以美国为代表的西方国家，中国Р 的传统企业文化经历了一个个大循环。所以,Р 我国很多企业努力引进西方优秀的企业文化，实质是中国传统企业文化的回归。创新中国企业文化必需以中国的传统企业文化为基础。Р 对中国传统企业文化特点的分析，我们能够Р 看到企业文化作为一个文化形态，它相对于社会主流文化而言是一个支流文化。所以创РРР 新根植于社会文化创新，却又不一样于通常的社会文化创新，它源于社会文化创新又区分于社会文化创新，应该说它只是一个微观的社会文化创新。整个社会文化创新决定了企业文化创新，所以我们研究企业文化创新还必需从社会文化大环境出发。只有造就一个社会文化创新的好环境，我们的企业文化创新才有取之不尽的源泉。Р 源远流长的中华优秀传统企业文化怎样和现代市场经济文化相融合、促进企业文化创新、提升企业关键竞争力这个影响世界发展的大课题，不只是摆在中国人面前必需立即研究处理的大课题，它的处理必将影响整个世界文化和经济社会的发展。
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