服装企业文化创新

服装企业文化的创新Р-------例外服饰Р企业文化的发展趋势Р企业文化创新的主要类容Р一·企业文化的发展趋势Р1·以双赢为目标,推动企业合作发展。Р一个企业只有以双赢为目标,才能不断地从合作中收益并获得新的知识、新信息等资源,提高自身的竞争能力,从而在激烈的竞争中左右逢源,立于不败之地。Р例外服饰携全国妇联设巾帼志愿服务专项基金Р毛继鸿Р【例外2011年百年民间服饰征集倡议书】正式启动:呼唤将散落民间的服饰?物品广泛征集和集中,与社会各界共同推动中国百年服饰文化展馆的建立。Р2·推行自主管理模式。Р充分尊重体现人的价值,以人为本,注重发挥每一个员工的潜力、自主精神、创造精神和责任感,在企业内部形成一种强烈的认同感和巨大的凝聚力,实现员工在企业统一目标下的自主经营管理。Р例外从诞生开始就是要创造一些与众不同的东西出来,把自己认识到的更好的、?更独特的方式创造出来,并体现在例外上面。大多数服装品牌把80&-90%的时间?和精力花在视觉上,而例外更加注重触觉,把60%的时间和精力花在触觉上,希?望通过全身的触觉将舒适的感觉和自信的力量传递到内心,将难以用语言、视觉?表达的东西通过触觉表达出来。Р3·重视以人为本。Р企业文化的发展和企业员工本身的进步总是相辅相成的,现在越来越多的企业开始注重员工人性化的需求,注意消费人性化的需求。Р。Р例外经过“状态”人的不断辛勤耕耘,开拓奋进,?公司在吸收、借鉴外资企业管理经验的基础之上?结合自身的特点,创造出了独具特色的管理模式:?秉承“追求卓越、顾客至上”的经营理念,及“以人?为本、忠诚敬业、公平竞争、团结拼博、健康活?泼”的优秀企业文化内涵。Р4·建设具有个性的企业文化。Р对于企业文化来说,有个性,才有生命力。