使广大员工切实养成遵章守纪的良好习惯,确保公司形成“人人讲制度,处处有规章”的氛围。再次就是各部门、班组要经常性地组织员工学习公司的各项管理制度和管理要求。针对公司发布的各类检查通报, 也要及时组织员工学习, 尤其是要了解和掌握检查通报中针对各类违规现象进一步提出的规范要求。不能简单地查看通报中的考核意见,更不能有“事不关己,高高挂起”的思想。只有不断地学习公司的各项规章制度,才能保证员工的个人行为始终能够符合公司的管理要求。不仅仅是劳动检查需要我们秉承“无边界工作”这一理念,其实我们在日常的任何工作-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 7 中,都应当始终落实“无边界工作”理念。公司一直以来都在通过各种方式贯彻执行着“无边界工作”理念,通过“首问负责制”,培养员工主动热情的工作作风; 通过“岗位轮换制”,督促员工认真学习其他专业的业务知识; 通过“工作代理制”,帮助员工树立乐于承担的意识……一系列切实可行的具体举措, 使得广大员工在潜移默化中逐步养成了“无边界工作”的良好习惯。工作有无边界, 体现出一名员工对企业责任心的大小。只有那些在工作中不分“份内份外”,乐于奉献、敢于承担的员工,才能够迅速成长,成为企业的可用之才、能用之才、敢用之才。也只有无边界的工作,才能全面整合公司人力资源,促使综合管理水平不断提升, 确保公司可持续稳定发展。( 人力资源部蔡静)
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