珠三角地域企业职员为例，说明最低工资标准的改变。广东从1994年建立最低工资保障制度以来，到2021年已经前后八次调整了最低工资标准，2021～2021年间最低工资标准的调整频率更高。РРР 即使中国的工资水平上调了，而且幅度也不小，不过同国际水平相比，中国的工资水平依然很低，所以中国并不会因新一轮的工资上涨而丧失低劳动力成本优势。依据美国劳动统计局2021年4月发行的《劳动评论月刊》的数据，2021年中国劳动力每小时的工资为美元，仅为美国同期劳动力每小时工资水平的％，日本的％，欧盟的％。尽管2021年的数据显得有些过时，不过中国和发达国家劳动成本之间存在着巨大鸿沟，这是显而易见的事实。即便中国再次上调工资，也极难赶上发达国家水平。现在中国的个人收入仅占GDP的40％，远远低于国际水平，甚至比中国2021年51％的百分比还要低10个百分点。依据世界银行数据库数据，自1990年以来，中国制造业的生产力年增加率保持在10％到15％之间，但生产力的增加并没有完全真实地反应在工人的工资收入上。这表明中国单位劳动力成本增加缓慢，也意味着工资上调不会减弱中国廉价劳动力的竞争力。Р 二、中国低工资水平对产业升级的影响Р 1.企业依靠低工资赢利造成研发投资不足和创新不足Р 产业企业会对廉价劳动力产生过分依靠。长久来看，低劳动力成本会严重制约产业结构升级。劳动力工资水平低使得资本的价格显得相对昂贵，从而造成企业对廉价劳动力这一资源进行过分使用，而不愿意投资新设备和新技术。假如提升工资水平，则资本的价格会相对下降，那么，进行技术改善和设备更新的相对成本就会下降，从而有利于促进企业加大设备投资和技术改善的力度。就劳动力成本上升而言，日本的经验很值得借鉴。日本在20世纪60年代初调整战略，走高工资、高生产率的道路。高工资逼着日本企业增加产品的技术含量和提升劳动生产率，从而实现产业结构升级。
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