,评出同“5”。Р8、上课、上自习期问,有学生无故缺席者、上课教师未登记的,1人次扣相应老师1分。Р9、监考、评卷无条件参加,不参加一次扣2分。Р10、该项考核下不保底,上不封顶。Р (四) 绩(教学成绩)(20分)Р l、本项考核分均分(6分)、有效(7分)、贡献(7分)三项。Р2、每项考核执行统一标准,即年级主任根据平行班数量设置一、二、三等奖。教师个人该项得分=所带班级总得分/所带班级数量*同类班级考核系数。同类班级考核系数:一个为1.0,两个为1.1,三个为1.2,但最高得分不得超过40分。一等占30%,二等占40%,等占30%.Р(五)、廉(廉洁从教)(5分)Р1.廉洁从教、不以权谋私、不收家长财物、礼品等,发现一次扣2分。Р2.不乱订资料、乱收费、否则,发现一次扣2分。Р3.不私自从事有偿补课、不得私自以各种名义办辅导班,否则,发现有偿补课,一次扣3分;发现办班,一次扣5分Р(六)工作量(60分)Р1、对担任班主任的老师,按其工作状况予以奖励加分,具体标准为:高三:一等加20分,二等加18分,三等加15分;高二、高一:一等加18分,二等加16分,三等加14分。Р2、担任教研组长者,每人每次加2分。Р3、工作量考核(40分):语数外10节或两个班;理化生、政史地12节或四个班:音体美计16节或八个班。工作量不足,少一节课扣3分;超工作量起一节加3分。Р六、考核方式Р此方案每月由年级组考核一次,送交教务处。Р七、绩效工资的分配Р教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。Р Р盐化中学高中教导处Р2012年11月30日
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